ഇൻഡിപെൻഡന്റ് ഡയറക്ടർ: കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തെ നീതിപാലകർ
ആരാണ് ഇൻഡിപെൻഡന്റ് ഡയറക്ടർ?
കമ്പനിയുടെ പ്രൊമോട്ടർമാരുമായോ മാനേജ്മെന്റുമായോ യാതൊരു സാമ്പത്തിക ബന്ധവുമില്ലാത്ത, എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ തീരുമാനങ്ങളിൽ ശരിയായ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകാൻ കഴിയുന്ന വിദഗ്ദ്ധനാണ ഇദ്ദേഹം
കമ്പനിയുടെയോ അതിന്റെ സഹോദര സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ പ്രൊമോട്ടർ ആകാൻ പാടില്ല
. കമ്പനിയുമായോ പ്രൊമോട്ടർമാരുമായോ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് സാമ്പത്തിക വർഷങ്ങളിലോ നിലവിലോ കാര്യമായ സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ ഉണ്ടാകരുത്
. അനുയോജ്യമായ അറിവ്, സത്യസന്ധത, പ്രവൃത്തിപരിചയം എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം
. സ്വതന്ത്രമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയണം. ഇതിനായി ഇവർക്ക് സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ (ESOPs) നൽകാൻ പാടില്ല
. നിർദ്ദിഷ്ട പബ്ലിക് കമ്പനികളിലെ ഡയറക്ടർമാർ 'ഓൺലൈൻ പ്രൊഫിഷ്യൻസി ടെസ്റ്റ്' വിജയിച്ചിരിക്കണം
.
നിയമനവും കാലയളവും
നിയമനം: ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പൊതുയോഗത്തിലാണ് ഇവരെ നിയമിക്കുന്നത്
. കാലാവധി: ഒരു തവണ 5 വർഷം വരെയാണ് കാലാവധി. പരമാവധി രണ്ട് തവണ (മൊത്തം 10 വർഷം) തുടരാം
. ഇടവേള: തുടർച്ചയായ 10 വർഷത്തിന് ശേഷം 3 വർഷത്തെ 'കൂളിംഗ് ഓഫ്' പിരീഡ് പൂർത്തിയാക്കിയാലേ അതേ കമ്പനിയിൽ വീണ്ടും നിയമനം ലഭിക്കൂ
.
പ്രധാന ചുമതലകൾ
ബോർഡിന്റെ മനഃസാക്ഷി സൂക്ഷിപ്പുകാരനായി ഇൻഡിപെൻഡന്റ് ഡയറക്ടർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
മാനേജ്മെന്റിനെ നിരീക്ഷിക്കുക: കമ്പനിയുടെ തീരുമാനങ്ങൾ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക
. ന്യൂനപക്ഷ സംരക്ഷണം: ചെറിയ തോതിൽ ഓഹരിയുള്ളവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക
. സമിതികളിലെ പങ്കാളിത്തം: ഓഡിറ്റ് കമ്മിറ്റി, സി.എസ്.ആർ (CSR) കമ്മിറ്റി തുടങ്ങിയവയിൽ നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു
. തട്ടിപ്പുകൾ തടയുക: കമ്പനിയിൽ നടക്കുന്ന അഴിമതികളോ ചട്ടവിരുദ്ധമായ കാര്യങ്ങളോ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ അവ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുക
.
ഉത്തരവാദിത്തവും ബാധ്യതകളും
ഉപസംഹാരം
ഒരു ക്രിക്കറ്റ് മത്സരത്തിലെ അമ്പയറെപ്പോലെയാണ് ഇൻഡിപെൻഡന്റ് ഡയറക്ടർ